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《年底分红怎么算的》_优秀范文十篇 www.fanwen99.cn

时间:2018-03-28 02:00来源:未知 作者:admin 点击:
范文一:中国姓氏辈分到底是怎么算的我要提问点击登录中国姓氏辈分到底是怎么算的来自 乐诚电气设备 的提问最佳答案由提问者推荐称 谓 : (一)直系五代长辈 祖祖太爷——高祖父的父亲 祖祖太太——高祖父的母亲 祖太爷——高祖父 祖太太——高祖母 太爷——曾祖父 太太——曾祖母 爷爷——祖父,简称爷 奶奶——祖母,简称奶 爸爸——父亲,简称爸或称爹、大 妈妈——母亲,简称妈 公公——他人面前儿媳对丈夫父亲的称呼 婆婆——他人面前儿媳对丈夫母亲的称呼 (二)旁系父辈 大大——大伯父 嬷嬷——大伯母 几爹、几爸——父亲的兄弟,即伯、叔的排行叫法 几妈——伯、叔母 尕爹、尕妈——最小的叔父、叔母 (三)内亲长辈 娘娘、姑姑——姑妈 姑父——姑妈的丈夫 阿舅、舅舅——舅父 舅母、妗子——舅父之妻 姨父——姨娘的丈夫或岳父 姨娘——母亲的姐妹或岳母。也有称继母为姨娘者。 姑舅爸、姑舅娘——父母的表兄妹。也有称表叔、表姑。 姑舅婶、表叔妈——表叔的妻子。 (四)同辈 哥哥、姐姐——骨肉同胞居大者 姑舅——对姑父、舅父、表叔孩子的称呼 俩姨——对母亲姐妹孩子的称呼 (五)其它俗称 娃子——男孩 姑娘——女孩 媳妇——妻子 媳妇子——儿媳妇 爷父——父子、父女关系 先后——妯娌 阿伯子——丈夫的哥哥 小叔子——丈夫的弟弟 小姑子——丈夫的妹妹 他(她)几妈——兄嫂对弟媳妇的称呼╭疏雨°2008-11-27010都是各家族自己规定的,没有限定,每个家族都会用一首诗或一句话,每一辈用一个字,一般用在名字的第二个字,以次来区分辈分,并记录在族谱里,还有分可以用偏旁来表示,《红楼梦》中贾琏就是“玉”字辈的另外像少林武当什么的 他们的辈分都是经书里按字算的 。。。牧殇2008-11-27011其他1条回答其他回答1条回答长夜将至2008-11-27这个问题是族谱里记载的,按名字辈分来的001就医指南_广告前往了解治疗方法相关推荐中国有多少姓余的人38略懂社39 回答姚姓氏辈分怎么算0搜狗问问1 回答姓氏“曾”的辈分是怎么排列的?4搜狗问问1 回答段姓氏的辈分字是怎么排的?谁知道...1搜狗问问2 回答谭氏家族的姓氏辈分怎么排的啊50搜狗问问2 回答姓氏黄家族辈分是怎么排的啊!0搜狗问问1 回答姓氏中的辈分计算五服欧阳姓氏辈分湖南洞口欧阳姓氏辈分四川欧阳姓氏辈分相关搜索略懂社热议更多最近两天《大主宰》为什么没更新了?网传乐视断缴社保,乐视真的是遭遇危机了还是只是招黑?华为手机为什么在英国会被禁止售卖?中国国产手机在海外过的好吗?打开略懂发现更多精彩内容2017 SOGOU.COM范文二:红弦:琴行的经营成本到底应该怎么计算?琴行的成本到底应该怎么算?你知道吗?绝大部分人肯定会回答,这不废话么,这是一个很简单的问题,成本不就是各种费用加在一起么,比如人工,场地,水电杂项,折旧,原料等,利润就是销售额减去成本,的确是这个样子,有没有不一样的成本算法?举个例子,比如说张先生放弃了年薪10万元的工作,投资了30万元开了一家琴行,年底结算的时候,会计拿着报表过来,按照前面的算法,扣除各种杂项之后,张先生的琴行一年纯利润10万元,那么张先生是亏了还是赚了?这很明显,赚了,这不是有10万元吗?但是经济学家会告诉你,不,张先生亏了,为什么?经济学有个概念叫机会成本,什么叫机会成本,同样的人或者资本同时间内只能投入一项活动中,你做了A,那么你就放弃了B,那么被放弃的B就是机会成本。张先生放弃了年薪十万的工作,那么这个年薪十万就是他的机会成本,也就是说张先生的琴行经营的利润和他的机会成本是持平的,是啊,这也是没有亏啊。不过,机会成本不仅是人,还有资本,张先生投入了30万元,这30万元哪怕是放在银行都可以产生1万元的利息的,也就是说,张先生如果要持平,那么他的经营利润最起码要大于11万,当然,一定要说给自己打工和别人打工舒坦程度不一样,那就属于钻牛角尖了,属于心理学范畴,而不是经济学。那么还有一个问题,在不同的市场采访中,总会有琴行回答“我的店铺是自己买的,因为没有租金的压力,所以在竞争中就没有价格优势了。”恩,这是一个比较典型的问题,自有的店面应该计算成本吗?答案是:当然要。为什么?我明明没有花钱啊,同样可以用机会成本来解释,自有的店面当然不需要租金,但是你在用它经营琴行的时候,却放弃了他的其他用途,比如,我的店面来都可以获得一年10万元的租金,那么琴行在经营的时候怎么能忽略这10万元呢?所以其实无论店面是否自己所有,对于琴行经营中的成本是没有影响的,唯一有影响的还是只有心态,所以不用艳羡别人的门店是自己买的。如果门店是自己买的,琴行经营利润要低于店面租金,经营着就需要思考自己的问题,比如说自有店面出租一年估计要20万元,那么老板,你可以考虑拆了琴行换饭馆了。机会成本有什么用?对于一个会计来说是没什么用,不过对于一个老板来说,那么用处就很大了,会计成本决定了你的琴行是不是盈利,能不能开下去,而机会成本就决定了你有没有必要开琴行。而更多经营中做出一个决策需要权衡利弊,而很多时候其实就是在算机会成本。范文四:年终奖到底怎么算年终奖到底怎么算?岁末将至,年终奖成了员工们最关心的话题。度过了金融危机,今年职工的年终奖能发多少?怎么算?国家政策是如何规定的?新闻背景今年国家税务总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。这一通知意味着,今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税,并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说,以后计税方法为:(工资+双薪-3500元个税起征点)×税率=应纳税额。今年终奖金可能会“缩水”月薪4000元,年底双薪多缴税175元。看起来多计算一个月工资似乎变化不大,实际上在年终缴税差别可大了。案例:比如市民古女士现在每月工资、薪金所得为4000元,年底获得公司奖励“双薪”4000元。按旧方法“分开”计征个税方法,古女士当月需缴纳个税:(4000-3500)×10%-25=175,4000×15%-125=475,175+475=650(元);按新方法“合并”计征个税方法,古女士需缴纳个税:(4000+4000-3500)×20%-375=825(元),比原计税方法增加了175元。记者调查时发现,目前很多企业实行的是年底双薪制度。按照之前“双薪制”计税方法,纳税人取得的“双薪”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税,也就是第13个月工资同以往12个月一样,单独纳税。如今第13月工资将合并计入第12月工资累进制计税。“这会提高员工最后一个月份的纳税额。”面对这一现状,劳动部门专家分析认为,目前很多单位将第13个月工资作为年终奖发放,新规可能会使部分单位年底绩效奖金在一定程度上“缩水”。高收入人群缴税将抬高“第13个月工资”应与当月工资合并发放,这样很可能会抬高税负。对此,市专家表示,取消计税“双薪制”会隐性调高高收入人群的个人所得税,但对中、低收入人群几乎没有影响,甚至还会减少个人所得税。需要解释的是,“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者将奖金平摊到全年各月后再计税,因而计税额比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”一年内最多计发一次。案例:陈先生12月份取得全年一次性奖金6600元,如果陈先生12月工资为2200元,高于个税起点3500元,那么用6600/12(一年12月)=550,找到适用税率10%,速算扣除数25,陈先生应就年终奖缴纳个人所得税6600×10%-25=635元。如果陈先生12月份取得工资薪金1280元,低于3500元,那么用(6600-3500-1280)/12=490,找到适用税率5%,速算扣除数0,张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税[6600-(3500-1280)]×5%=294元。因此,合并计税办法对职工影响如何要看工资收入,工资高纳税会增加,工资低则不受影响。购物卡及有价证券均需缴税除了奖金外,单位发放的实物,大到住房、汽车、电脑,小到饮料等,有的单位还组织免费旅游及个人认购股票等有价证券。按照新规定,这些也需要按其价格缴纳个税。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益,参照市场价格核定应纳税所得额。后记年终奖理财,你准备好了吗?所谓理财,就是给金钱塑形的过程,你用什么方式对待它,它就会变成你要的样子:如果你选择把年终奖用来消费,它可能变成一件华服,也可能化作一次浪漫的旅行„„不过再精美的礼物、再精彩的旅途,也只能带来短暂的欢愉。相反,如果我们用一种着眼于未来的方式,把年终奖作为一个契机,尝试给自己和家人提供一种更深层次的满足,一种更持续的惬意,那么你的年底“红包”就会多了一些幸福的味道。所谓幸福的年终奖,能够有助于为自己和家人提供一个可以预见的更好未来。你完全可以通过合理的理财计划,让这种愿望变为现实。链接年终奖三种计算方法据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。A.绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。B.红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。C.年底双薪所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。范文五:金生相伴的分红怎么算的金生相伴的分红怎么算的据了解,金生相伴是一款带有分红功能的年金保险,也就是说,投保者在由于年金给付的同时,还享有保单的分红收益。不过,大多数人不知道其分红的计算方法,下面来告诉大家。金生相伴的分红怎么计算的?一般情况下,分红保险的红利是无法确定也无法保证的。可以根据金生相伴年金保险的条款了解到。在保险合同的有效期内,在符合中国保险监督管理机构的规定的情况下,保险公司会根据上一会计年度的分红保险业务的实际经营情况决定红利分配方案。 因此,具体的分红情况如何,主要还是看该保险公司的上一年度的经营情况。如果保险公司确定主合同有红利分配,那么该红利将于保单周年日分配给投保者,并以红利通知书的形式通知投保者。不过,红利应分日是保单周年日,而红利的实际分配日将可能因年度会计核算、审计或法律法规的规定、监管要求而迟于保单周年日。而保险公司提供累积生息的红利领取方式,即由保险公司保留红利,在每年保单周年日按保险公司公布的累积利率按复利方式累积生息,直至合同终止时给付。投保人可以在主合同保险期间内申请领取全部或部分已分配的红利及其利息。不过需要提醒的是,虽然金生相伴是一款分红型保险,但是归根结底,这类险种的落脚点仍然是保险。也就是说,保险保障才是分红险最本质的功能。而过度强调分红收益,会让人忽视保险最本质的保险保障功能。因此如果把分红收益拿来与银行存款、理财产品投资收益做直接对比,也是不科学的。 (责任编辑:admin)
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